保全 業 之 保全 人員 工作 時間 審核 參考 指引

保全 業 之 保全 人員 工作 時間 審核 參考 指引

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保全業之保全人員工作時間審核參考指引 勞動部全球資訊網

日不得超過小時 。出勤日之間隔至少應有小時。. (二) 保全業之 一般 保全人員 每月正常工時上限為 小時,每 月延長工時上限為小時,每月總工時上限為 小時 為使各地方 主管機關審核保全業之保全人員工作時間標準一致,特訂定本 參考指引。 二、 人員資格應符合規定 雇主報核之勞雇約定書,其保全人員應確認屬保全業法所稱之 保全人 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 公(發)布日期: 民國 年月日: 修正日期: 民國 年月日: 法規類別: 勞動條件及就業平等目 · 勞動部今(24)日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」,以促進勞工福祉。 修正後之參考指引,將配合法定正常工時每週40小時規定之施行,自年1月1日起實施。勞動部勞動法令查詢系統-保全業之保全人員工作時間審核參考指引 法規查詢 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文 條文檢索 條號查詢 修正條文 法規沿革 勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。 版權所有: 勞動部 建議最佳瀏覽環境:螢幕解析度 x 以上 法規資料截止日:民國 年月日 勞動部總機: (02) 傳真: (02) 地址: 臺北市中山區松江路號 本次「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」主要修正內容如下: 一、針對人身保全、運鈔車保全與一般保全人員之不同工作態樣,分別為不同工時之規範。 二、明定2出勤日之間隔至少應有11小時。 三、明定一般保全人員之工時上限:每月正常工時上限為小時,每月延長工時上限為48小時,每月總工時上限為小時。 四、明定因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工延長工作時間之必要者,仍須依《勞動基準法》第32條第3項規定辦理,應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。 延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 以避免雇主濫以緊急情況為由,使勞工超時工作。 五、明定雇主不得使勞工連續工作超過12日,確保例假休息之落實。

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勞動部勞動法令查詢系統-修正條文

保全業之保全人員工作時間審核參考指引修正對照表 保 全 業 之 保 全 人 員 工 作 時 間 審 核 參 考 指 引 修 正 對 照 表 重要參考。 標準應列為勞雇約定之 機關公告之相關指引,訂定 民國年5月1日後,每日正常工作時間不得超過10小時; 連同延長工作時間,1日不得超過12小時。. (二)遇有緊急情況者,每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時, 日不得超過小時 。出勤日之間隔至少應有小時。. (二) 保全業之 一般 保全人員 每月正常工時上限為 小時,每 月延長工時上限為小時,每月總工時上限為 小時。. (三) 人身保全及運鈔車保全,每週內正常工作時間不得超過 小時。. (四) 因 2 出勤日之間隔至少應有小時。 (二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 小時,每月延長 工時上限為小時,每月總工時上限為 小時。 (三)人身保全及運鈔車保全,每週內正常工作時間不得超過 小時。保全業之保全人員工作時間審核參考指引 行政院勞工委員會 年月日 勞動字第 號 函 訂定發布 勞動部 年月日勞動條字 第 號函修正 發布 全文七點; 並自 年月日起實施 一、 保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第條之規定之工作者,勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、 休假、女性夜間工作等,並報請當地主管機關核備。 為確保該 等勞工之合理工作時間,人身保全及運鈔車保全相較於一般保 全人員,勞動密度相對較高,爰為不同工時規範。 為使各地方 主管機關審核保全業之保全人員工作時間標準一致,特 訂定 本 參考指引。 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 (民國 年月日修正)一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第條之規 定之工作者,勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女 性夜間工作等,並報請當地主管機關核備。 為確保該等勞工之合理工 作時間,人身保全及運鈔車保全相較於一般保全人員,勞動密度相對 較高,爰為不同工時規範。 為使各地方主管機關審核保全業之保全人 員工作時間標準一致,特訂定本參考指引。二、人員資格應符合規定 雇主報核之勞雇約定書,其保全人員應確認屬保全業法所稱之保全人 員。 3

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二、保全業之保全人員正常工作時間連同延長工作時間如為小時,依勞動基準法 第條規定,勞工繼續工作小時,至少應有分鐘之休息。爰該等人員 當日至少應有小 一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84條之 1規定之工作者,勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等,並報請當地主管機關核備。一、 保峖業之保峖人員業經核定公告為適岦勞動基準法第84條之 1規定之工作者,勞雇雙尣得屮行层書面約定工作時間、例假、 峈假、女性夜間工作等,並報請當峸尾管機關核備。 保 全 業 之 保 全 人 員 工 作 時 間 審 核 參 考 指 引 修 正 對 照 表. 一、保全業之保全人員業經 核定公告為適用勞動基 準法第84條之1規定之 工作者,勞雇雙方得另 行以書面約定工作時 間、例假、休假、女性 夜間工作等,並報請當 地主管機關核備。. 為確 保該2出勤日之間隔至少應有11小時。 (二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為小時,每 月延長工時上限為48小時,每月總工時上限為小時。 (三)人身保全及運鈔車保全,每4週內正常工作時間不得超過 小時。 (四) 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間 以外工作之必要者,得將工作時間延長之。 但應於延長開 始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管 機關備查。 延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適 當之休息。 五、 確保例假休息 勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。經由彈性約定, 得於2週內安排勞工2日之休息,作為例假。 雇主不得使勞工 連續工作超過12日。 保 全 業 之 保 全 人 員 工 作 時 間 審 核 參 考 指 引 修 正 對 照 表 重要參考。 標準應列為勞雇約定之 機關公告之相關指引,訂定 重要參考。 異常工作負荷促發疾病預防 計畫,並予執行,爰予修正。

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